Mobbing nedir, ne demek ve kısaca tanımı
Mobbing nedir, ne demek ve kısaca tanımı

Son yıllarda dünyada hızla yayılan Mobbing veya Türkçe İsmiyle Psikolojik Taciz kavramları gündemimizde yer bulmuştur. Peki  Mobbing Nedir, Ne demek olduğu sorusu akla getirmektedir. Bizde bu sorulara cevap vermek amacıyla bu yazıyı kaleme aldık. Mobbing ile kısaca bir tanım yaparak sorularınıza cevap vereceğiz.

Günümüzde sürekli artan Mobbing kavramı, İngilizce “mob” kökünden gelmektedir. ”Mob” Sözcüğü aşırı şiddetle ilişkili ve yasaya uygun olmayan kabalık anlamında kullanmaktadır. İş yaşamında maddi ve manevi olarak çok büyük zararlara yol açan duygusal taciz, yakın tarihte başlı başına ortaya çıkan bir kavramdır. Bu kavram, dünyada farklı isimlerle adlandırmaktadır. Bunlar;

  • “Zorbalık”
  • “Duygusal Taciz”
  • “Kurban Etme”
  • “Gözdağı Verme”
  • “Sözlü Taciz”
  • “Yatay Şiddet”
  • “Dikey Şiddet”
  • “Psikolojik Taciz”
  • “Psikolojik Şiddet”
  • “Psikolojik Terör”

gibi kavramlarla bilinmektedir. Bunun yanında Mobbing, TDK’ya göre ise “Bezdiri”, “Yıldırkaçır” veya “Yıldırma” gibi kavramlarla isimlendirmektedir.

1-Mobbing Nedir?

Mobbing kısaca bir tanım yapacak olursak iş yerlerinde bir veya birden fazla kişi tarafından diğer kişi veya kişilere yönelik gerçekleştirilen, belli bir süre sistematik olarak devam eden  yıldırma, karşısındakini pasifize etme, işten soğutma, iş yaptırmama veya işten uzaklaştırmayı hedefleyen bir süreçtir.

2- Mobbing Nasıl Anlaşılır?

Mobbing süreci çok zor bir süreçtir. Her anlaşmazlık bir mobbing değildir. Mobbing olabilmesi için birden çok kez yapılması ve bunu zamana yayması gerekir. Mobbing unsurlarını maddeler hallinde size sunmak isterim. Şöyle ki;

  • İşyerinde olmalı
  • Üst-ast veya eşit durumdaki kişiler arasında gerçekleşebilir.
  • Sistemli bir şekilde yapılmalıdır.
  • Süreklik çok önemli(Mobbing en az 6 aydır sürmeli demektedir)
  • Kasıtlı yapılmalıdır.
  • Yıldırma, pasifize etme ve işten uzaklaştırma amacında olmalıdır.
  • Mağdurun kişiliğinde, mesleki durumunda veya sağlığında zarar ortaya çıkmalıdır.
  • Kişiye yönelik olumsuz tutum ve davranışlar gizli veya açık olabilir.

3-Mobbing Mobbing Çeşitleri ve Tarafları

Mobbing 3 farklı türü bulunmaktadır. Bunları verip kısaca açıklamak isterim. Şöyle ki;

1-Düşey Mobbing: Üst konumda yer alanların astlarına uyguladıkları psikolojik taciz olaylardır. Günümüzde en çok gerçekleşen mobbing türüdür..

2-Dikey Mobbing: Çalışanların yöneticilerine uyguladıkları psikolojik taciz olayıdır. Günümüzde en az yapılan mobbing türüdür. Hatta dünyada örneği çok azdır.

3-Yatay Mobbing: Çalışanların kendi arasında yaptıkları psikolojik taciz olayıdır. Burada çalışanların çekememezliği, rekabet, çıkar çatışması, kişisel hoşnutsuzluklar gibi nedenlerle ortaya çıkmaktadır.

4-Mobbing Önlemleri

Mobbing önlenebilir bir süreçtir. Bunun için sabırlı ve dikkatli olmak gerekir. Mobbing önlem olarak size birkaç madde halinde sunmak isterim. Bunlara dikkat ettiğinizde Mobbingi önleyebilirsiniz.

  1. Yapılan taciz edici söz ve davranışlarını durdurmasını açıkça ve kararlı bir şekilde söyleyin. Gerekirse bu durumda birini şahit kılın.
  2. Çalıştığı yerde bunu en üst kişilerle paylaşabilirsiniz.
  3. Yaşadığınız olayları veya anlamsız emirleri yazılı olarak isteyebilirsiniz.
  4. Mutlaka bunlara sendika veya STK’larla paylaşın.
  5. Süreç ilerlediğinde mutlaka tıbbi ve psikolojik yardım alın.

BİR CEVAP BIRAK

Please enter your comment!
Please enter your name here